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一、人力資源總監(jiān)（1人）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上行政管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有較強的語言和文字表達(dá)能力；
7、責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
二、人力資源主管（1人）
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人力資源規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大版塊的操作流程，掌握國家關(guān)于人力資源管理及勞動管理的相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強的語言和文字表達(dá)能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
三、行政主管（1人）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神，對各單位的工作進行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項工作有效落實；
2、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)公司日常性行政、后勤事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)政府單位相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與辦理；
5、負(fù)責(zé)組織公司召開各項會議，保證會議的正常進行；
6、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作；
7、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握各種基本的辦公軟件，有較強的文字功底，能熟練撰寫各類文書材料；
4、責(zé)任心強，具備較強的行政事務(wù)處理能力以及公共關(guān)系管理能力；
5、具有良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團隊建設(shè)能力，管理思路清晰，能夠合理的創(chuàng)造性開展工作。
四、客服專員（5人）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的訂貨、發(fā)貨管理；
2、負(fù)責(zé)客戶的咨詢應(yīng)答與接待；
3、負(fù)責(zé)受理和妥善處理客戶投訴；
4、負(fù)責(zé)客戶的檔案管理；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能熟練操作基本的辦公軟件；
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心，工作耐心、細(xì)致，溝通能力強，能靈活應(yīng)對及解決處理工作中的各種問題；
4、有良好的銷售服務(wù)意識和團隊合作精神。
五、文案編輯（2人）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)策劃撰寫相關(guān)企業(yè)品牌傳播軟文、新聞活動稿件及媒體廣告文字；
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號等信息內(nèi)容素材整理、編輯與校對；
3、負(fù)責(zé)參與線上線下活動策劃討論，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進行廣告文案創(chuàng)意；
4、熟悉各種網(wǎng)絡(luò)推廣渠道，掌握新媒體新渠道的開發(fā)創(chuàng)新動向；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，新聞、廣告、市場營銷、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、具有發(fā)散型創(chuàng)意思維，善于獨立思考，洞察力強，并具備良好的企業(yè)形象意識；
3、具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，表達(dá)流暢，寫作經(jīng)驗豐富，具備較強的邏輯和新聞敏感度，有豐富的提案經(jīng)驗；
4、有微信、微博、企業(yè)網(wǎng)站運維經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，愿與公司共同發(fā)展，有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
六、視頻拍攝剪輯師（2人）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)策劃、拍攝和制作公司文化、產(chǎn)品等宣傳視頻；
2、負(fù)責(zé)視頻剪輯、字幕、音效及畫面處理與合成輸出；
3、負(fù)責(zé)視頻素材收集,建立素材庫,對素材進行分類、整理,并做好相關(guān)備份；
4、按時、高效的完成視頻剪輯、壓縮等后期工作，保證視頻的質(zhì)量;
5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，美術(shù)、影視動漫、視頻制作等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、具有一定的拍攝基礎(chǔ)，能夠獨立拍攝、制作視頻短片；
3、熟悉視頻制作流程，視頻編輯和格式轉(zhuǎn)換，流碼壓制，剪輯技巧熟練，有自己的剪輯風(fēng)格和對剪輯的理解，獨立完成影片的后期制作（視頻策劃、腳本、剪輯、包裝、音樂等）；
4、有良好的邏輯思維能力，語言表達(dá)清晰有條理，能適應(yīng)工作的強度及繁瑣性。
七、大區(qū)營銷總監(jiān)（西北區(qū)、東北區(qū)、大灣區(qū)、云貴川各1人）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域年度銷售目標(biāo)及策略；
2、對團隊整體銷售目標(biāo)及計劃進行合理有效分解；
3、監(jiān)督管轄區(qū)域銷售人員銷售目標(biāo)的達(dá)成情況，并及時提出改進措施；
4、組織管轄區(qū)域成員不定期開展總結(jié)會議，總結(jié)營銷工作開展中存在的不足；
5、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域成員日常行為的考核、評價；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，對所收集的信息進行分析、預(yù)測并制定對策，及時向有關(guān)部門提供建議；
7、制定下屬的考核目標(biāo)并定期與其溝通績效評估結(jié)果、提出改進意見，幫助下屬員工提高工作業(yè)績；
8、通過有效的考評機制帶動團隊成員的工作積極性，保證團隊年度整體銷售任務(wù)量的達(dá)成。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、5年以上建材行業(yè)、防水行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上營銷總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理或銷售部經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、掌握建材、防水行業(yè)、市場營銷、品牌策劃等知識，熟悉營銷策劃制訂與實施流程，能監(jiān)督、指導(dǎo)和支持區(qū)域營銷管理工作；
4、具備較強的計劃、組織、執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)能力，具備培訓(xùn)和激勵下屬的能力；
5、熟悉防水、建筑、建材、工程等相關(guān)行業(yè)及市場狀況，具有一定的人脈資源；
6、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，愿與公司共同發(fā)展，有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
八、營銷初級工程師（15人）
崗位職責(zé)：
1、按照制定的銷售目標(biāo)及計劃進行有效的市場開拓；
2、按照公司銷售政策建立與客戶的長期合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)按公司要求達(dá)成銷售回款的及時到賬；
4、做好市場調(diào)查與研究，了解同行業(yè)競爭優(yōu)勢與不足；
5、做好新產(chǎn)品的推廣，不斷開發(fā)新的客戶；
6、處理好本區(qū)域的客戶投訴；
7、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決；
8、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見；
9、對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的款項,按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、3年以上建材行業(yè)、防水行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、具備基本的產(chǎn)品、技術(shù)知識；
4、及時了解市場走向，可以把客戶的需求以比較專業(yè)的眼光進行分析并予以反饋；
5、具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識；
6、熱愛銷售工作，擅于學(xué)習(xí)新知識，具有一定的抗壓能力。
九、工程技術(shù)應(yīng)用工程師（5人）
崗位職責(zé)：
1、對防水產(chǎn)品的性能和施工進行研究；
2、根據(jù)公司的防水產(chǎn)品針對建筑應(yīng)用環(huán)境設(shè)計不同的防水保溫和施工方案；
3、對內(nèi)部員工和經(jīng)銷商進行產(chǎn)品和施工方面培訓(xùn)；
4、對現(xiàn)場施工產(chǎn)品的一些技術(shù)問題進行現(xiàn)場指導(dǎo)；
5、對產(chǎn)品施工過程中或后期出現(xiàn)問題制定解決方案并協(xié)助處理；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、建筑材料、土木工程、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上建筑防水行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解掌握防水工程系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)指標(biāo)和施工規(guī)范；
4、熟悉各種建筑防水產(chǎn)品，掌握各種建筑防水產(chǎn)品的施工方法和特性；
5、能夠根據(jù)現(xiàn)場施工條件制定出相應(yīng)的防水施工技術(shù)方案；
6、具備較好的溝通表達(dá)能力，能夠清楚流暢的將技術(shù)方案進行宣講；
7、具有良好的敬業(yè)工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。
十、項目合作伙伴（50人）
任職要求：
1、具有建筑、防水行業(yè)相關(guān)資源，能夠利用自身資源優(yōu)勢，同公司合作防水項目；
2、具有操作防水材料板塊的資源或決定權(quán)；
3、有渠道招商經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、對市場敏感，具有較強的分析能力；
5、想獨立運作項目，愿意和公司攜手共贏的。

聯(lián)系方式：馮經(jīng)理 138 493 88098    王經(jīng)理 182 1716 5258
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